Acabas de terminar la universidad, o quizás todavía estás estudiando, y la idea de hacer una experiencia en España te lleva rondando un tiempo. O tal vez ya tienes algunos años de trabajo a tus espaldas en Italia pero quieres empezar de cero en un país nuevo, y no sabes muy bien por dónde comenzar. La cuestión de los primeros pasos en el mundo laboral español es concreta y, para muchos jóvenes italianos, más manejable de lo que parece — siempre que sepas cómo funciona el sistema.
Las prácticas en España: no son el clásico «stage» italiano
En Italia probablemente estás acostumbrado a la idea de las prácticas como algo vagamente indefinido: a veces remuneradas, a menudo no, casi siempre vinculadas a una universidad o a una oficina de empleo. En España el panorama es similar en algunos aspectos, pero con diferencias que conviene conocer desde el principio.
Las prácticas — así se llaman, prácticas — se dividen principalmente en dos tipos. Las prácticas curriculares forman parte del itinerario formativo universitario: se realizan durante los estudios, están integradas en el plan académico y en muchos casos no exigen una remuneración obligatoria. Las prácticas extracurriculares, en cambio, se hacen fuera del currículo formal y, según la normativa vigente, deben ser remuneradas. La distinción es importante porque cambia tanto tus derechos como las expectativas de la empresa.
Si ya tienes una titulación italiana y quieres hacer prácticas en España para entrar en el mercado local, en general entras en la categoría extracurricular. Eso significa que deberías recibir una remuneración, aunque el importe varía mucho según el sector y la ciudad. No des por sentado que una empresa puede ofrecerte unas prácticas sin pagar: pregúntalo explícitamente y, si tienes dudas, un gestor o una oficina de orientación laboral pueden ayudarte a entender qué te corresponde.
Cómo encontrar prácticas siendo italiano
Los canales para encontrar prácticas no son muy distintos de los que usas para buscar trabajo en general. LinkedIn es una herramienta central también en España, quizás incluso más que en Italia. Los portales de empleo españoles como Infojobs, Tecnoempleo o Indeed.es tienen secciones dedicadas a las prácticas: filtra por «prácticas» o «becas» y encontrarás enseguida las ofertas más recientes.
También vale la pena mirar los programas europeos: EURES, el portal europeo de movilidad laboral, ofrece con frecuencia oportunidades de prácticas en España para ciudadanos de la UE, con apoyo burocrático incluido. Y si todavía estás estudiando, tu universidad italiana podría tener acuerdos con universidades españolas o empresas locales en el marco de Erasmus+.
Un detalle práctico que no debes pasar por alto: para realizar cualquier actividad laboral o de prácticas en España, necesitas el NIE (Número de Identidad de Extranjero). Es el primer documento que debes solicitar nada más llegar. Sin NIE no puedes firmar contratos, abrir una cuenta bancaria ni darte de alta en la Seguridad Social.
Los contratos para jóvenes: qué prevé el sistema español
Una vez superadas las prácticas, o si decides buscar directamente un trabajo, te encuentras ante el sistema de contratos español. También aquí, algunas cosas se parecen a Italia y otras funcionan de manera diferente.
Para los jóvenes existe una figura contractual específica: el contrato de formación en alternancia. Está dirigido a quienes aún no han cumplido 30 años y combina trabajo y formación, con una parte de la jornada dedicada al aprendizaje profesional. Está pensado para quienes se incorporan al mercado laboral sin experiencia previa en el sector. Las condiciones — remuneración, horas de formación, duración — varían según el convenio colectivo del sector, que en España tiene un peso muy concreto en todo lo relacionado con el trabajo. Los tipos de contrato disponibles son varios, y entender cuál es el que te ofrecen marca la diferencia.
Existe también el contrato de trabajo en prácticas, dirigido a quienes tienen un título obtenido recientemente y quieren adquirir experiencia en el ámbito concreto de esa titulación. La lógica es la de un primer empleo cualificado con condiciones pensadas para quien está empezando.
En cualquier caso, cuando firmas un contrato en España, tienes derecho a recibir la nómina cada mes. Leer la nómina española no es algo evidente la primera vez: tiene conceptos distintos a los italianos, y entenderlos te ayuda a verificar que todo esté en orden.
El salario: qué esperar en los primeros trabajos
Una de las preguntas que escucho más a menudo es: «¿Cuánto se gana al principio en España?» La respuesta honesta es: depende mucho del sector, de la ciudad y del tipo de contrato. Barcelona y Madrid tienen de media salarios más altos que el resto del país, pero también un coste de vida superior.
Lo que puedes tomar como referencia es el salario mínimo interprofesional (SMI), que establece el umbral mínimo legal por debajo del cual ningún contrato puede situarse. El valor se actualiza periódicamente por el gobierno, así que comprueba siempre la cifra actualizada en el sitio del Ministerio de Trabajo. Para las prácticas remuneradas, el importe puede referirse a esta cifra o estar definido por el convenio colectivo del sector.
Algo que muchos jóvenes subestiman: en España el salario se divide a menudo en 14 pagas, con dos pagas extraordinarias abonadas en verano y en diciembre (pagas extraordinarias). Cuando evalúes una oferta, pregúntate siempre si el sueldo que te indican es el bruto anual dividido entre 12 o entre 14: eso cambia el neto mensual que recibes realmente.
Currículum, entrevista y candidatura: las diferencias con Italia
Si estás acostumbrado al formato italiano del currículum, prepárate para algunos ajustes. En España el CV tiene una estructura ligeramente distinta: más sintético, a menudo con foto (aunque no es obligatoria), con especial atención a las competencias lingüísticas. Las diferencias con el currículum italiano son más sustanciales de lo que se podría esperar, y presentarse con un formato inadecuado puede perjudicar incluso a un buen candidato.
En la entrevista — el proceso de selección — se espera puntualidad, pero también cierta informalidad en el tono. Los españoles tienden a gestionar la entrevista de forma menos rígida que la media italiana: preguntas sobre el ambiente de trabajo preferido, sobre la personalidad, sobre las expectativas a largo plazo son habituales. No te pilles desprevenido en este lado más «blando» de la selección.
Si tu español todavía no es fluido, no lo ocultes ni lo sobrevalores. Muchas empresas en Barcelona trabajan en entornos internacionales y el inglés es suficiente para empezar. Pero demostrar que estás aprendiendo y que te estás implicando cuenta muchísimo. En estos años he visto a muchos italianos ganarse el aprecio no por un español perfecto, sino por la actitud con la que se han acercado al país.
Reconocimiento del título de estudios: cuándo es necesario
Si el trabajo o las prácticas que buscas requieren una titulación específica — profesiones reguladas como docente, ingeniero, médico, abogado — debes verificar si tu título italiano está reconocido automáticamente en España o si es necesario un proceso de homologación. Homologar tu título de estudios es un trámite que requiere tiempo y documentación: mejor iniciarlo antes de llegar, no después de haber firmado ya un contrato.
Para muchos trabajos no regulados — comercial, marketing, comunicación, informática, administración — el título italiano se acepta tal cual, y la experiencia práctica pesa más que el nombre de la universidad. En ese caso, tu principal reto es el de todos los jóvenes que empiezan: convencer a una empresa de que apueste por ti.
Las cotizaciones y los derechos también como becario
Algo que Italia ha enseñado mal a muchos jóvenes es que las prácticas son una zona gris donde los derechos no existen. En España no es exactamente así. La Seguridad Social cubre también a los becarios en determinadas situaciones, y si tus prácticas son remuneradas y extracurriculares, la empresa está obligada a darte de alta en el sistema de la Seguridad Social. Esto significa que acumulas cotizaciones desde el principio, con consecuencias concretas sobre el futuro desempleo y la pensión.
Infórmate siempre sobre este punto antes de firmar: es un detalle que no todos comunican espontáneamente, pero que tiene un peso real en tu posición dentro del sistema español. El primer paso concreto, en cualquier caso, sigue siendo siempre el mismo: obtén el NIE, regístrate en el padrón municipal del ayuntamiento donde vives, y a partir de ahí construye todo lo demás.
Avviso importante: le informazioni di questo articolo hanno valore orientativo e non potranno mai sostituire la consulenza di un professionista. La normativa spagnola cambia spesso e la sua applicazione dipende dalla situazione di ciascuno. Prima di prendere decisioni su documenti, fisco, lavoro o residenza, rivolgiti a un gestor, un avvocato o un commercialista.
inSpagna è un progetto di
Erick Canale
Ingegnere, nato a Cuneo, vive in Spagna da oltre 22 anni : dopo 14 anni vissuti a Barcellona, dal 2018 vive e lavora a Madrid. Dopo un percorso da funizonario in una importante multinazionale italiana, da quindici anni dirige JEZZ Media, Agenzia di Comunicazione e Marketing con sede nella capitale spagnola.
La burocrazia spagnola l'ha attraversata tutta, di persona. Da dipendente prima, da imprenditore autonomo oggi.
